芯片人才热,最资深的猎头都感到疲劳

2022-09-23 02:10 浏览 239 回忆记录交流 使用道具

文丨马慧

编辑丨黄豪杰

两年五份工作

一个不停跳槽的人所能得到的薪水,更多表现期间对他所从事职业的估价。

已往两年,年过 40 的芯片工程师杜威(化名)亘古未有地感受到就业市场对他和偕行们的宽容:他连着换了 4 家公司,每一次他的职业履历都往上升了一格;新公司有任何地方不符合等待、让他感到不惬意,他都可以放心大胆地脱离,转头就能找到更满足的下家。

2020 年,杜威脱离工作多年的 AMD,参加 GPU(图形处置惩罚器)初创公司壁仞,没带团队、年薪翻倍到 80 万元。去了没多久他开始意识到题目,7 个技能负责人各个都是行业顶尖,但谁也不平谁," 一个方案本日如许,来日诰日改那样,迟迟定不下来 ",干得比力累。

壁仞有让他惬意的工作情况,团队月度嘉奖 3~5 万元是常事,保举一个人进公司也有 15000 元," 有些公司只给五千,还不敷请同事们吃顿饭 "。以往假如是如许的报酬和情况,杜威也大概会沉下来做许多年 —— 之前 AMD 一度穷到年末奖发不出现金,他都待了四五年。

但今是昨非,选择权如今在他手上。一年不到,他就脱离壁仞去了另一个 GPU 创业公司。第二家新公司有不少 AMD 老同事,没有派系斗争、工作流程同等,但部分向导安排周六晚上开会," 假如周六下战书才去,你是不是专门为了开会来的?他就明着问你,你会惬意吗?" 几个月之后,他再次去职。

新公司也做 GPU,规模更小一些。他目的明白:作为平凡干活员工,不谈职位只谈钱,达不到预期不动。至于多少钱,他有点不太方便说,究竟 " 过了 96 万谁人线之后,加多少意义真是不太大。" —— 年收入凌驾 96 万元的部门,45% 要作为个人所得税上缴。

不久前,杜威又跳槽了,这次去了一家主动驾驶芯片公司,行业里的最新热门之一。他应该是又找到了更惬意的地方。

HR 都会在意频仍跳槽,但杜威的工种不是 HR 有资格质疑的。他从业十多年,近来六七年做芯片验证,查抄和修正芯片计划缺陷,包管芯片可以或许顺遂生产。芯片越复杂验证越紧张,以往中国大陆只有 AMD、华为海思等少数可以或许计划完备大型芯片的公司造就这种能应对复杂验证工作的工程师。而已往三年,半导体行业的新公司均匀每年完成 500 多笔融资、吸纳 1700 多亿元资金,资深验证工程师根本不敷分。

不那么资深的也不敷分。一位十年履历的工程师感慨说," 如今任意工作三五年,锋利一点的大概不锋利的,跳槽起步根本 80 万以上。"

人才办理方案公司翰德(Hudson)的统计表现,芯片是 2022 年跳槽薪资涨幅最高的行业,均匀涨幅凌驾 50%。

一位猎头自嘲说,本身工作已经不是帮工程师找工作,而是帮工程师选 offer。他们会将一位工程师的简历分发给多家公司,不出不测,工程师都能拿到 offer。

乃至,许多工程师们不必要猎头转发简历。另一位猎头打仗一位华为海思的工程师,对方年薪 50 万元,预期涨 50%。他给候选人保举了两家公司,薪资在 70-75 万元。候选人复兴,本身已经通过内推拿到了三个公司的 offer,薪资分别为 92 万元、95 万元和 100 多万元,他重要想知道哪家更得当本身。

钱总是不嫌多,有位工程师总结说," 这就是本身给本身压力,换个 100 平的还想换 200 平的,换大平层还想换大别墅,永久不满意。"

时机太多了,从 CPU、GPU 这些传统大型芯片,到 DPU(数据处置惩罚器)、主动驾驶如许随新应用诞生的处置惩罚器。根据投行云岫资源的统计,这些范畴每个都有近 10 家公司,多数拿到上亿元融资。

创业公司不是全部。手机厂商小米、OPPO、vivo、遐想学苹果自研芯片,增长高端化筹码。蔚来、小鹏要本身造芯片做更智能的车。互联网公司为低落数据中央本钱也像亚马逊、Google 一样参加造芯队伍,从最早的百度、阿里,到腾讯、字节跳动,乃至快手。

新公司、新范畴和新时机,多到让工程师挑花眼。一位入行三四年的芯片计划工程师加我微信后说的第一句话是," 你以为做 NPU 和 CPU,哪个好呀?"

失意十年

时间往前推哪怕四年,这也是芯片工程师们做梦才气想到的情形。他们广泛感受到的落差与互联网行业的增长构成一组镜像。

司景行(化名)是一个典范的理工科人才,2002 年到场高考,理化生拿到 290 分 —— 满分 300 分。他热爱物理,尤其喜好研究电路图,被中科大电子信息工程专业登科。在 20 多年前,电子工程是热门专业,能考进来的结果都不错。从学校论坛里,司景行知道了 " 这是一个不急于就业的专业。" 他安心地读完研究生才找工作。

电子工程专业的结业生既可以做芯片也可以做软件、做互联网。2009 年,司景行研究生结业时,互联网看上去还不是多好的选择。智能手机不是那么遍及,中移动没有 4G、微信没有发布、淘宝和大众点评重要存在于电脑屏幕上。阿里巴巴 2007 年刚赴港上市,市值只有 200 亿美元,同一年上市中石油代价万亿美元。

他清晰地记得,结业时去淘宝当工程师能拿 9000 元左右月薪,去华为等中国公司做芯片也能有 7000-8000 元。假如能去外企做芯片,收入可以上万。

再早一些,反差更显着。一位芯片计划师 2003 年从华中科技大学电子系结业。他去上海到场朗讯口试,仅他这一场就有五六百人到场。末了在天下只招了 6 个应届生,他是此中之一。朗讯是美国 AT&T 拆分出来的电信装备公司,其时给应届生开的月薪上万元,是同期华为的两倍、阿里的三倍。

落差不可制止,芯片工程师们当年不光收入和互联网行业相称乃至更高,而且广泛以为本身在做一份对技能要求更高的工作。

" 学软件是学怎么写步伐,学一门语言。学硬件要知道晶体管怎么工作、学量子物理,学最底层的电子怎么流,电子怎么活动。学软件,说刺耳一点不消读大学去北大青鸟培训一样可以做步伐。" 一位工作十年的芯片计划工程师说。

一位芯片 CAD(盘算机辅助计划)工程师在职业生活早期曾思量转行做互联网,但口试了一家二线互联网公司后放弃了:" 对方说你给我写一个代码,把这个网站用爬虫抓下来。我写出来,就通过了,也没问技能原理大概算法。其时我照旧蛮惊奇的,显着各人寻求的东西不一样,他们只想招立刻过来干活的,不关心技能好欠好。"

回到十几年前,一个人很难预想 2007 年诞生的 iPhone 和 Android 体系会给互联网行业绑上多级火箭。到 2014 年,阿里巴巴赴美上市,市值很快凌驾 2700 亿美元,成为全亚洲最值钱的公司,比其时环球芯片行业第一的英特尔高出足足 1000 亿美元。

已经参加一家外企芯片软件计划公司的司景行敏捷感受到芯片行业与互联网行业的薪资渐渐拉大。" 最开始各人都不到 10000 元左右。但过了五年,去互联网的同砚薪资涨到 30000 元,本身只涨了 3000 元。"

" 其时水木社区的芯片专版上都在讨论怎么转行。" 司景行回想说。那是他逼真感到 " 悔恨 " 的时候,以为遵照着当年的爱好不是最好的选择。

薪资还只是一方面。在芯片外企的工程师渐渐发现,直系向导是本身职业上的天花板,向导不走,本身就没有升职的时机。

环球最值钱芯片公司英伟达 1993 年建立,现在还只有 2 万多名员工。晚几年建立的阿里,到本年 6 月尾雇有凌驾 24 万人,比 2000 年多 80000%。字节跳动建立 10 年公司总人数就凌驾 16 万。极速扩张意味着必要大量中层职员,老员工可以快速提升、带团队、负责更紧张的工作。

一位微电子硕士结业的工程师 2011 年参加了一家芯片外企,一个月收入一万多元,够在上海买一平方米的新居。五年后,上海的房价涨了近 4 倍,他的薪资只涨了 5000 元。同期去腾讯、阿里的工程师薪资已是他的两倍,手里股票代价更是他十年也挣不到的数字。

同事们连续转投携程、爱奇艺和阿里。他对峙到 2018 年,开始考 CPA(注册管帐师),三年后转行参加一家投资机构。

市场以外的因素,作育了大芯片的大时机

不难明白为什么芯片工程师们到 2018 年也看不到盼望。这个财产在环球已履历数十年发展,一颗 CPU 用的工艺从 2000 年的 90 纳米(个人电脑,英特尔奔驰 4 处置惩罚器)缩小到 2018 年的 7 纳米(手机,苹果 A12 处置惩罚器),内里装的晶体管数目从 1.25 亿个增长到 69.6 亿个。

数十亿晶体管意味着极其复杂的计划和生产。每一年,芯片行业最靠前的几个公司都花数百亿美元投入计划、研发、生产与软件生态,把没有规模的公司挤出市场。

不但是从零开始的新玩家没什么生路,AMD 如许恒久在 CPU、GPU 市场排第二的公司也一度濒临停业,2015 年市值不到 20 亿美元。杜威其时在 AMD 工作,公司没钱发年末奖,只给了股票。他和同事们也不以为这有多么划算,由于 AMD 股价自金融危急之后就在个位数倘佯,乃至恒久低于 1985 年程度。

完全市场经济下,中国创业公司进入这个市场毫无上风,一位其时思量过参加创业公司的工程师回想起本身的犹疑," 东西未便宜,题目又多,我干嘛用你的?我固然用最好的。"

风险资源也多有顾虑,少量投资只乐意给蓝牙和音频等技能相对不尖端、巨头看不上的市场,大概与挖矿、AI 相伴的比特大陆等公司。华为海思险些是这个行业里唯一的模范。

地缘政治变革改变了统统。2019 年中美商业辩论加剧,同期特朗普开始签订多个行政令打压华为,次年开始影响华为高端手机芯片的生产。

受此影响,中国企业乐意采购自主研发的芯片以应对不确定的将来,芯片创业公司有了时机。宏观分析公司龙洲经讯(Gavekal Dragonomics)的科技分析师 Dan Wang 在那一年批评说,辩论将促使中国美满科技底子办法,在恒久创建更坚固的技能本领。

看准时机的创业者随即入场。壁仞、摩尔线程等 GPU 创业公司都在 2019 年下半年开始筹办。

2020 年,寒武纪、中芯国际上市,寒武纪开盘涨幅近 290%,中芯国际以超 6000 亿元成为 A 股市值最高的半导体公司。风险资源看到了退出的时机。壁仞一年完成三轮融资,拿到 20 亿元。摩尔线程和沐曦先后融资数 10 亿元。

为了能投进好团队,投资方放弃了曾经对峙的对赌协议。更多十几二十年履历的资深芯片技能人才写 BP、创业。

互联网创业,一个醒目技能的首创人带几个人就能做出第一版产物,开始增长之路,边做产物边组建更大团队。张一鸣靠 iOS、Android 工程师各两人,就能做出本日头条、内在段子等 20 多个应用。

芯片创业不可,在第一块芯片计划出来之前就必要几百人的团队。

硬件从计划到生产的流程远长于创建一个网站大概手机应用。假如把差别的芯片想象成差别的房子,造一间房子必要有人绘图纸、施工和验房,组建一家芯片公司就必要架构师、芯片计划工程师和验证工程师。当中每个环节都必要更细分的专业本领。

此前国内有复杂芯片研发履历的工程师不多。外企大部门在中国只有部门环节。民营企业做过大型芯片的也不多,华为海思是新兴初创公司的重要挖人选择。

有履历的更少。那位朗讯的芯片计划工程师以为在外企要做到第三颗芯片才故意得,一个及格的工程师至少要工作 5 年。履历多少偶然直接决定着一家公司能不能计划出一个及格的、可以生产、可以用的芯片。

芯片相干的软件人才也稀缺。互联网公司的软件工程师假如不认识电路,很难直接转行。就连芯片研发的支持性软件开辟工作,也必要对芯片计划工作有一些明白和履历。

成熟好用的工程师极为有限。一家 GPU 创业公司的 CTO 在挑选焦点软件工程师时,要求侯选人做过团体办理方案、有管理本领、能拆分软件工作。AMD 在中国的软件工程师团队有 300 人,但他以为符合这个要求的大概不凌驾 15 人。

如许的供需关系,让有履历的工程师被全部公司追逐。

壁仞率先为工程师开出双倍的薪资,摩尔则将资深工程师的薪资推到 100 万以上。一位其时在芯片计划主动化巨头 Cadence 工作的芯片工程师回想道," 之前芯片工程师很难跨过 100 万这个坎儿,在外企得到升到管理层才行。但摩尔线程建立之后,他们很广泛地开 100 多万的 offer。许多人工资翻了两倍到三倍。"

到 2021 年底,GPU 行业完成百亿元融资,三家融资在前线的初创公司都组建了超 500 人的团队,在天下各地创建研发中央。

最乐观的时间,哪怕候选人给出猎头以为根本不大概的涨幅,芯片公司 HR 也大概会通过。这种乐观的判定来自公司其时迫切的需求:招人从口试到发 offer 就三天;有些项目希望就等着招到符合的工程师去推进。要是编译器这种紧张岗位,三年工程师就能给到百万以上。

要求也放低过。最早 GPU 公司要 3-5 年有 GPU 履历的工程师,厥后酿成 1-5 年有任何大型芯片研发履历的工程师。再厥后,做相对简朴的 MCU(单片机)芯片的都要。

GPU 之后,另有手机厂商、汽车厂商、互联网公司、CPU、DPU、主动驾驶芯片…… 两三年里芯片创业潮密得难分先后。

手机新品没有新意,硬件厂商指望靠自研芯片塑造技能形象、打入高端市场。2019 年,OPPO 的芯片子公司哲库(Zeku) 建立。2 年后,哲库已扩充到 2000 人。有的应届生参加哲库,也拿到了比肩 AMD 8 年工程师的薪资。

2021 年下半年,原在传统汽车园区的蔚来和小鹏在张江建立办公室,计划本身的芯片。一位感受到 GPU 公司融资受限的工程师很快决定跳入这个更新、看起来远景更稳固的芯片范畴。

2022 年,跳槽涨薪的选择更多了:DPU 被以为是比肩 GPU 的时机。客户重要是云盘算公司和互联网公司,近来被腾讯第三次投资的云豹智能已估值 90 亿元。一家 DPU 初创公司给十年履历的芯片验证工程师开出近 200 万元年薪。

数据中央必要的服务器 CPU 是另一个大时机。客岁至今出现数 10 家初创公司。另有主动驾驶芯片公司,本年在已经高涨的时价上再加 20% 挖人。

对于个人对于公司,保质期另有多久?

靠融资款大手笔挖人的芯片公司们都碰到了难以克服的对手 —— 不是英伟达,而是下一批拿到钱的公司。

一波又一波创业公司做差别范例的芯片、针对差别的客户,但工程师做的工作大多是通用的。于是新拿到钱的公司就加价从上一批融资的公司里把人挖走。

2020 年启动的 GPU 公司们已经将有履历的硬件工程师薪资推到百万以上,依然留不住人。杜威 2020 年底脱离壁仞时,一年前参加的验证工程师大多已经跳去了别家。

GPU 的研发一样平常必要 2-3 年,第一批高薪入职的工程师没有比及产物完成便已脱离。多家公司都碰到雷同题目。大量注入的资金改善了工程师的境遇,让更多年轻人有动力到场造芯。但过快的职员变更也影响了研发。

本年,哪怕资深的猎头也感到疲劳。服务了一两年的客户,换了面貌。发展起来的 GPU 公司开始精打细算,本年唯二完成新融资的头部 GPU 公司沐曦在官网上只留下几个雇用职位,涨幅也只有已往一半。

有的芯片公司从薪资中拆出一部门做留任奖 —— 假如工程师在三年内去职,期间发放的留任奖悉数退回。

入职员工签竞业协议,是广泛的做法。协议上不写详细公司,只写同类产物和同类业务,表述也是暗昧的 —— " 不能到有竞争关系 " 的行业里,以图涵盖整个芯片行业。这大概不会有什么用,由于主动驾驶公司和 ARM CPU 公司不会有产物、业务竞争关系,但他们在抢同一批人。

待久了的工程师都担心如许的狂热可以连续多久。那位前朗讯的工程师之后到场过多家公司的芯片计划,并在从业第 18 年开办了本身的 DPU 公司。他说假如有亲戚如今高考填报志愿,他会发起报微电子。但再过五年,他大概就不发起报了,他以为时间就这么短。

倒不是说芯片会不紧张,只是芯片这门买卖太重规模效应。当中国的芯片财产成熟,也就不会再必要 10 家 GPU 公司。同样的过程,环球市场已履历了一遍。如今中国的芯片财产大概会以更快的节奏再来一遍。

但在这一天到临前,工程师们另有时机。工作不到 5 年的年轻工程师正成为市场活动的主力。他们跳槽来由比多年积聚的先辈更直接,好比一起做项目标同事跳槽涨薪了 80%。选择公司更简朴,一位猎头和年轻工程师谈职业规划,谈到末了发现,不如给他们每个月再加 5000 元。

芯片初创公司和互联网公司一样,也向员工提供拿股票、期权的选项。但猎头表现,大多数人选择的现金与股票比例是 8:2、7:3。年轻的工程师们更多选择当下的现金,而不是赌多年后上市的大概回报。

一位资深猎头想象这群年轻人的状态:脉脉里上百封都是年轻猎头的保举私信,天天接到无数个猎头电话,以至于他们在脉脉上发动:近来不看消息。但芯片猎头的留言依然没有停过。如许的情况天然会改变人的心态。

" 之前各人也会跳槽,但有明白的诉求。好比技能到瓶颈大概个人发展到天花板了。如今大多数人纯粹是由于钱。" 一位到场雇用工作的互联网公司芯片 CAD 工程师说,在参加这家互联网巨头之前他在芯片业工作了 9 年。

" 寻求钱没有什么题目,但照旧要有点技能寻求。" 由于只盼望更高收入的候选人太过广泛,他已经不再问对方换工作的动机、只看技能程度,以制止由于代价观不合 " 误杀 " 技能好的。

固然 " 失意十年 " 期间很不甘,但多位履历过这段时间的工程师都表现,那是一段紧张的积聚。让他们有时机更成体系地看题目,知道什么是好的流程和做法。

" 我们学习了 20 年,比及这个时机。" 一位年近五十,在 2020 年到场 GPU 创业的图形架构师如许形貌本身的荣幸。他们猜疑,新近入行的人大概不再偶然间完成如许的积聚。

在过剩与平庸之间,市场终极会找到一个均衡。而找到均衡所必要的时间将决定很多人、很多公司,以致一个财产的运气。

泉源:晚点 AUTO ,作者晚点团队

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